(財)日本英語教育協会 ( 販売、通信教育の業務)出版労連全旺文社臨時労働者組合の副委員長、全旺社労働組合の執行委員を歴任
1996年8月1日より10月31日まで(その後もしばらく継続)、パソコン研修 (Excel,Word,一太郎等のビジネスソフトの操作を『アルカディア・ラボ 〔主として、デザイン・DTP編集 〕』において。BSSによる・・研修といってもMAC・DTP編集の人達にはWINDOWSのビジネスソフトは専門外であり、また、忙しいこともあり、・・・・desita。)。 11月11日付で 目黒区内にある会社への出向辞令あり、同月21日より同社勤務。翌年1997年11月21日に同社より出向解除。就労場所が無く、退職を余儀なくされた。 1998年1月31日付け退職 勤続26年6月 |
BSSは「人材を派遣する会社としての責務」を果たし、旺文社各社・(財)日本英語教育協会などは「人材を受け入れる会社としての責務」を果たすことが大切だと思いますが、そのことについて、社長は「矢野君の働く場所がない」としています。
「パソコン研修後1年を経過し、表計算プログラム・ワープロ等のファイリング処理、インターネット・ホームページその他をしている人の『働く場所があるかどうか』を聞いたのですか。」と尋ねたところ、BSS社長は「まだ聞いていない」「営業を通じて聞いてみる」ということでした。
◎旺文社グループ企業に聞いてもいないのに「システムクリエイトで仕事をしなければ他に働き場所を得ることは困難、社員と言えども、いつまでも自宅待機というわけにはいかない(事実上の解雇予告)」と、人の一生に関わる重要なことを簡単に言うのは・・・ 。
現在、便宜上、「年次有給休暇」の形式をとっています。契約解除の仕方、手続きも知らない[17日夕方、契約解除通告、24日まで勤務とする・・通常は1ヶ月前](株)システムクリエイトのおかげで。
契約解除理由と関連して 役員を含む全従業員によって構成される親睦団体は、労働者の自主的団体とは認められず、親睦団体の代表が自動的に労働者代表として締結された三六協定は、作成手続きにおいて適法・有効なものではない。(東京地方判 平成六年10月25日労民集45-5・6-369) BSS会は社長を顧問として役員を含む正社員で構成されており、総会にも社長・総務部長が出席し、そこで年間方針が決定されています。 |
その後、2名の解雇撤回が成就し、職場復帰しました。
坪井労務担当、下で実務を取りまとめていた責任者・勤労部長で事情をよく知っている人が
大釜茂璋氏で、現在(財)日本英語検定協会 専務理事・事務局長
この時期に、全旺社労働組合は旺文社労働組合と組織統一をして新旺文社労働組合を結成すると、同時に、旧全旺社労働組合の長期臨時労働者組合員は、その組合員資格を喪失して労働組合員ではなくなりました。その代わりとして「身分保障」が約束された訳なのです。
同一グループの、人材を派遣する会社と、受け入れる会社とが「身分は保障された」として入社式を挙行したことの意味が、不況であればこそ生きてくるのではないか。
続く
「セカンドライフについては、『肩たたき』のようなことはしない。あくまで、本人の自主性による。」と言っておきながら、一方で「いつまでも自宅待機というわけにはいかない。」とも社長に言われています。
感想:結局は、「セカンドライフで退職する」か「解雇」かの2者択一をせまるものでした。
我侭?で、拒絶した思われたくないので
☆「定価販売が前提」の「通信英語教材」出版物のパンフレットを取り寄せ、それに15%引きのチラシを作り、取り寄せたパンフレットにホッチキスでとめて、通信販売会社を通じて大量に不特定多数に販売をしようとして、海賊版さわぎを起こした。それは回収されたが、その後も版元・関係者から厳重に注意されても、また再び、今度は11月発売の「新刊」のパンフレットを取り寄せ、15%引きチラシを作り、それらを留めて、通信販売会社を通じて大量に不特定多数に販売をしようとした。 ☆ ・・・・・
色々と話をしているうちにBSS社長より「矢野君の仕事は中途半端だ、積極性がない(戦力にならない)だから。(財)日本英語教育協会からも契約解除されたのだ。」と言われました
その後、英語教育協会事務局長、マネージャーにBSS社長に言われたことを話したら、「そんなことではない、経費削減のためだ・・、『戦力にならない』とかもう言わないでくれ」、また、人選はどちらがやったのだと総務担当マネージャーに聞いたところ、「BSSがした」との返事がありました。 また、「昔の直接雇用長期臨時の身分だとしたら、このようなこと(契約解除)をしましたか」と、総務担当マネージャーーに聞いたところ、「長期臨時(勤続25年)の身分だとしても、直接雇用=英語教育協会が雇用責任を負うから、そのようなこと(契約解除)をしないで、何とかしただろう」との返事でした。
今後の問題として、設立の経緯から、「身分保障」を重要な柱の1つとする為に設立されたBSS とその入社式の列席者の名前を挙げて、旺文社グループの、人材を派遣する会社と、受け入れる会社とが「身分は保障された」として負うべき責任について話をし、BSSは「人材を派遣する会社としての責務」を果たし、旺文社各社・(財)日本英語教育協会などは「人材を受け入れる会社としての責務」を果たすことが大切だと思うが、そのことについて、社長は「矢野君の働く場所がない」としていますが、凾ノ「パソコン研修後1年を経過し、表計算プログラム・ワープロ等のファイリング処理、インターネット・ホームページその他をしている人の『働く所があるのかどうか』、旺文社各社・(財)日本英語教育協会に聞いたのですか」、と質問してところ、「まだ、聞いていない、営業を通じて聞いてみる」とのBSS山田社長の返事でした。
◎上記のことから、事情をよく知る、(坪井氏は退職されているので)、当時、勤労部長で事情をよく知っている、(財)日本英語検定協会専務理事大釜茂璋氏は『引継』をきちんとしてくれたのか疑問が出てきました。
◎旺文社グループ企業に聞いてもいないのに「システムクリエイトで仕事をしなければ他に働き場所を得ることは困難、社員と言えども自宅待機というわけにはいかない(事実上の解雇予告)」と、人の一生に関わる重要なことを簡単に言うのは・・・。
☆今年5月、3人の社長が一つの事務所を借りて、事業を展開する予定でしたが、「信頼が出来ない」という理由で2人の社長が去っていきました。結局、事務所移転により家賃が2倍になったにもかかわらず、・・・。
◇「通信英語教材」は、販売後のアフターケアー重要なので、その「15%引き教材を購入」した人の間に生じる混乱は大変なものだと思います。
(これらの一連の行為は、刑法上も問題となりうると思います。)
その契約解除時、昨年7月に、BSS社長より、「給料を十分に上げてやったのに、何をしてきたんだ、矢野君は戦力にならない、A君に聞いて見ろ、「職業安定所は、いま、大変らしい」と言われました。
(財)日本英語教育協会のホームページへ
(株)旺文社ホームページへ
家に帰ります |